Paul Ekman (profesor de psicología de la universidad de California) descubrió que hay seis expresiones universalmente reconocidas y aceptadas: alegría, tristeza, sorpresa, miedo, satisfacción/desagrado y rabia. Todos manifestamos y respondemos a centenares de expresiones faciales al día, desde sonrisas burlonas de compañeros de trabajo hasta mandíbulas apretadas sentados alrededor de la mesa de reuniones. Carol Kinsey Gomán en su libro “Sin palabras. La fuerza de la comunicación no verbal en el trabajo” nos propone como ejercicio que, durante un día, mostremos únicamente emociones positivas. A medida que el día avance, observa cómo las emociones negativas de los demás pueden tratar de contaminar tu buen humor. El truco consiste en no dejar que lo hagan. Y en su lugar, reconocer que está ocurriendo, recomponerse y seguir adelante.
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martes, 25 de enero de 2011
VALIDATION: el poder de una sonrisa
domingo, 8 de agosto de 2010
Usa el "Lip Dub" para promocionar tu marca
El Lip Dub ("doblaje de labios") consiste en grabar un video musical interpretando la canción, realizando gestos y sincronizando los labios con la letra. Se suele grabar en un único plano secuencia, lo que conlleva bastante preparación y tiempo de ensayo. Es un fenómeno audiovisual aprovechado por universidades e institutos para mostrar un punto de vista distinto y con una intención promocional (el "lipdub" se ha convertido en un vehículo de comunicación a través de Internet y de difusión de las propias instalaciones con vistas a atraer a nuevos estudiantes). En internet podemos encontrar numerosos ejemplos de Lip Dub estudiantiles.
El Colegio Huerta de Santa Ana (Sevilla) hizo un video divertidísimo involucrando a todo el centro. Alumnos y profesores participan juntos en una experiencia muy creativa y muy llamativa.
Este Lipdub lo realizaron los estudiantes de comunicación de la Universidad de Quebec (Montreal), con la canción de Black Eyed Peas, I Gotta Feeling. Ha sido visto por casi tres millones de personas en Youtube.
LipDub Corporativos
Esta moda del 'lipdub' se han extendido a empresas e instituciones. Las marcas están empezando a usar está técnica para promocionar sus productos. Así, por ejemplo, puede ser una forma simpática y divertida de mostrar un hotel. En este excelente video (El LipDub de Raval) se nos muestra el bar, el techo, los pasillos, las habitaciones e incluso los baños del hotel Raval. Además de favorecer la imagen externa de la empresa, es una manera para fomentar el trabajo en equipo, mejorar el clima laboral o incluso atraer o retener el talento, La técnica es simple: los salariados de una misma empresa cantan en playback y bailan con música festiva, como en este video.
En España, una de las empresas pioneras fue la aerolínea Vueling, que (en Diciembre de 2009) aprovechó el vídeo para mostrar sus nuevas instalaciones.
La moda ha llegado incluso a las administraciones, como ilustra este video, con la Ciudad de la Justicia de Barcelona y con un "cameo" incluido de la consellera de Justicia de la Generalitat Montserrat Tura.
La moda ha llegado incluso a las administraciones, como ilustra este video, con la Ciudad de la Justicia de Barcelona y con un "cameo" incluido de la consellera de Justicia de la Generalitat Montserrat Tura.
Incluso se están creando lipdub para bodas. Aquí tenéis una recopilación de 12 ejemplos.
Más Ejemplos Lipdub
viernes, 18 de junio de 2010
¿Sabes distinguir una expresión genuina de una falsa?
Anteriormente os introduje en el fascinante mundo de los secretos del lenguaje corporal. De todos es sabido la importancia de la comunicación no verbal en cualquier ámbito de la vida personal o profesional. Hoy continuaremos nuestro viaje, adentrándonos aún más en este sorprendente universo. Nuestra primera parada será lo que Victor Ruiz Iriarte consideraba "el lenguaje universal de los hombres inteligentes": la sonrisa.
Así, la "sonrisa mitigadora" intenta suavizar un mensaje crítico o desagradable o la llamada "sonrisa falsa" que tiene como objetivo convencer al interlocutor de que se siente una emoción positiva, cuando en realidad no es así.
Te propongo realizar un sencillo test para comprobar si tienes habilidad o no para reconocer y diferenciar cuando una sonrisa es fingida o no. Este experimento se basa en la investigación del profesor Paul Ekman (un psicólogo de la Universidad de California) y está diseñado para probar si puedes reconocer la diferencia entre una sonrisa falsa y una verdadera. Tiene 20 preguntas y te llevará 20 minutos. Vas a ver 20 videos de gente sonriendo y debes juzgar si la sonrisa es natural o forzada.
Generalmente los estudios psicológicos sobre las sonrisas se han centrado en cómo la gente juzga la autenticidad de una sonrisa, la llamada “Sonrisa Duchenne”. Un grupo de psicólogos (Krumhuber, Manstead & Kappas, 2007) realizaron un nuevo tipo de estudio. Ellos se preguntaron cómo la velocidad de una sonrisa, en combinación con la inclinación de la cabeza afectan la percepción. Los resultados aportaron algo que ya se conocía de antes, que las sonrisas lentas fueron vistas como las más auténticas y seductoras. También resultaron ser las más atractivas visualmente, las que más confianza inspiraban y las que menos dominantes parecían. Y en cuanto a la inclinación de la cabeza, cuando lo hacia la derecha resultaron más atractivos y confiables.
¿Cómo distinguir cuando una expresión es genuina o falsa?
Paul Ekman, profesor de psicología de la universidad de California descubrió que hay seis expresiones universalmente reconocidas y aceptadas: alegría, tristeza, sorpresa, miedo, satisfacción/desagrado y rabia. Las microexpresiones son “movimientos muy rápidos que aparecen en la conversación, abarcan todo el rostro y están intercalados entre expresiones faciales normales y habituales. Son totalmente inesperadas y aparecen en un contexto de poco expresividad o control facial mientras se habla”. Los individuos no podemos evitar la aparición de estas micro-expresiones y por lo general, el ojo humano necesita de entrenamiento para observarlas. Estos rápidos gestos duran menos de una vigésima de segundo. Cuando duran más tiempo se deben tomar como emblemas (contenido simbólico que buscan demostrar un estado emocional muy fuerte) o emociones actuadas (falsas). El siguiente video, basado en el trabajo de Charles Darwin, Paul Ekman, Wallace Friesen y Joseph Hager, ilustra de manera didáctica y simple las principales características de una micro expresión.
Así, la "sonrisa mitigadora" intenta suavizar un mensaje crítico o desagradable o la llamada "sonrisa falsa" que tiene como objetivo convencer al interlocutor de que se siente una emoción positiva, cuando en realidad no es así.
Te propongo realizar un sencillo test para comprobar si tienes habilidad o no para reconocer y diferenciar cuando una sonrisa es fingida o no. Este experimento se basa en la investigación del profesor Paul Ekman (un psicólogo de la Universidad de California) y está diseñado para probar si puedes reconocer la diferencia entre una sonrisa falsa y una verdadera. Tiene 20 preguntas y te llevará 20 minutos. Vas a ver 20 videos de gente sonriendo y debes juzgar si la sonrisa es natural o forzada.
Generalmente los estudios psicológicos sobre las sonrisas se han centrado en cómo la gente juzga la autenticidad de una sonrisa, la llamada “Sonrisa Duchenne”. Un grupo de psicólogos (Krumhuber, Manstead & Kappas, 2007) realizaron un nuevo tipo de estudio. Ellos se preguntaron cómo la velocidad de una sonrisa, en combinación con la inclinación de la cabeza afectan la percepción. Los resultados aportaron algo que ya se conocía de antes, que las sonrisas lentas fueron vistas como las más auténticas y seductoras. También resultaron ser las más atractivas visualmente, las que más confianza inspiraban y las que menos dominantes parecían. Y en cuanto a la inclinación de la cabeza, cuando lo hacia la derecha resultaron más atractivos y confiables.
¿Cómo distinguir cuando una expresión es genuina o falsa?
Paul Ekman, profesor de psicología de la universidad de California descubrió que hay seis expresiones universalmente reconocidas y aceptadas: alegría, tristeza, sorpresa, miedo, satisfacción/desagrado y rabia. Las microexpresiones son “movimientos muy rápidos que aparecen en la conversación, abarcan todo el rostro y están intercalados entre expresiones faciales normales y habituales. Son totalmente inesperadas y aparecen en un contexto de poco expresividad o control facial mientras se habla”. Los individuos no podemos evitar la aparición de estas micro-expresiones y por lo general, el ojo humano necesita de entrenamiento para observarlas. Estos rápidos gestos duran menos de una vigésima de segundo. Cuando duran más tiempo se deben tomar como emblemas (contenido simbólico que buscan demostrar un estado emocional muy fuerte) o emociones actuadas (falsas). El siguiente video, basado en el trabajo de Charles Darwin, Paul Ekman, Wallace Friesen y Joseph Hager, ilustra de manera didáctica y simple las principales características de una micro expresión.
sábado, 21 de noviembre de 2009
Cineando con humor
Existe una inmensa producción nacional e internacional de películas o cortometrajes de animación. Sin embargo, son muy pocas las que acaban en los circuitos comerciales. La mayoría recorre espacios alternativos, donde llegan a un público fiel pero minoritario. En ésta y en próximas entradas podréis disfrutar de cortometrajes (o algunos traillers de ellos) que sólo se han podido ver en festivales, concursos o muestras independientes. He seleccionado una muestra de producciones de corta duración cargadas de humor, ternura, imaginación o ingenio. Dirigidas a un público infantil y familiar -en algunos casos-y a un público más juvenil o adulto en otros.
Chick
Este cortometraje (dirigido por Michal Socha) cuenta una historia divertida sobre las relaciones entre hombres y mujeres: la historia de una cita y un hombre aturdido por el encanto de una mujer fatal ...
Big Buck Bunny
Dirigida a un público infantil y familiar, este cortometraje (dirigido por Sacha Goedegebure) obtuvo el Premio del Público en el Festival de Cine de Animación de Holanda 2008. Cuenta la historia de un simpático conejo que ve cómo los matones del bosque quieren arruinarle el día con sus gamberradas. !Pero él prepará una venganza de lo más divertida!
Chick
Este cortometraje (dirigido por Michal Socha) cuenta una historia divertida sobre las relaciones entre hombres y mujeres: la historia de una cita y un hombre aturdido por el encanto de una mujer fatal ...
Big Buck Bunny
Dirigida a un público infantil y familiar, este cortometraje (dirigido por Sacha Goedegebure) obtuvo el Premio del Público en el Festival de Cine de Animación de Holanda 2008. Cuenta la historia de un simpático conejo que ve cómo los matones del bosque quieren arruinarle el día con sus gamberradas. !Pero él prepará una venganza de lo más divertida!
miércoles, 11 de noviembre de 2009
Videos humorísticos que explican la Web 2.0.
He seleccionado algunos videos que explican de una forma sencilla y con un humor ingenioso algunos conceptos de la llamada Web 2.0. Llamaron mi atención estos dos simpáticos abuelillos (Tomás y Dimas) que nos enseñan en el programa "educativo" Aprende con... algunos conceptos como internet, web, virtual, chat, etc.
lunes, 5 de octubre de 2009
¿El gay nace o se hace?
Esta mañana me llegaba via Twitter un excelente video educativo de dibujos animados ¿El gay nace o se hace? que repasa algunas de las teorías (contradictorias y no comprobadas científicamente) que existen sobre el tema. Recordé entonces "El Sirenito", un corto de los directores valencianos Moisés Romera y Marisa Crespo que en algo más de seis minutos hace “una crítica en tono de comedia a la incomunicación existente entre padres e hijos, la dificultad de los padres para aceptar a los hijos tal como son y una denuncia a los prejuicios que todos tenemos debido a la ignorancia”.
Saúl es un niño de cinco años que vive apaciblemente su vida hasta que decide vestirse de Sirenito para la fiesta de disfraces. Esther, su madre, empieza a preocuparse, especulando sobre la futura tendencia sexual de su hijo.
Saúl es un niño de cinco años que vive apaciblemente su vida hasta que decide vestirse de Sirenito para la fiesta de disfraces. Esther, su madre, empieza a preocuparse, especulando sobre la futura tendencia sexual de su hijo.
sábado, 19 de septiembre de 2009
Mis twitter-videos humorísticos favoritos
Hace unos días comenté en Mis primeros pasos en Twitter mis reflexiones sobre esta herramienta de comunicación. Han sido muchos los post y enlaces humorísticos que he descubierto gracias a este sistema de microbbloging. Hacer una selección es difícil, pero voy a intentarlo. Os mostraré algunos de los videos y animaciones humorísticas que llamaron mi atención.
El 7 de Septiembre, el blog Netámbulos publicó Kesslers Knigge: 10 cosas que NO hay que hacer si… una selección de sketch de humor absurdo, pero brillante, que plantea una situación y te dice 10 cosas que NO hay que hacer en ella. De los 13 vídeos mostrados, este sketch que muestra los efectos de mezclar drogas y conducción consiguió aflorar en mí no una sino 10 carcajadas.
Soy una amante de los cortometrajes y de las animaciones. En uno de mis blogs favoritos y más visitados (por los temas tratados, su regularidad, la calidad de sus entradas y los excelentes recursos audiovisuales mostrados, aunque a veces no comparta el punto de vista del autor), aprendí esta semana los ciclos que tiene cualquier relación (ya sea laboral o afectiva) mediante una curiosa animación Cómo romper con tu novía en 63 pasos (que lo explica en menos de tres minutos) y descubrí ¿para qué sirve el amor? :-)
De vez en cuando aparecen enlaces con algún tinte sexual humorístico. Esta mañana nos despertamos con una proclamación humorística de un atributo femenino (que habrá hecho las delicias de más de un caballero, !ay los hombres! :-))) Pero, para mi sorpresa, descubrí que tengo hasta un tag con mi nombre.
El 7 de Septiembre, el blog Netámbulos publicó Kesslers Knigge: 10 cosas que NO hay que hacer si… una selección de sketch de humor absurdo, pero brillante, que plantea una situación y te dice 10 cosas que NO hay que hacer en ella. De los 13 vídeos mostrados, este sketch que muestra los efectos de mezclar drogas y conducción consiguió aflorar en mí no una sino 10 carcajadas.
Soy una amante de los cortometrajes y de las animaciones. En uno de mis blogs favoritos y más visitados (por los temas tratados, su regularidad, la calidad de sus entradas y los excelentes recursos audiovisuales mostrados, aunque a veces no comparta el punto de vista del autor), aprendí esta semana los ciclos que tiene cualquier relación (ya sea laboral o afectiva) mediante una curiosa animación Cómo romper con tu novía en 63 pasos (que lo explica en menos de tres minutos) y descubrí ¿para qué sirve el amor? :-)
De vez en cuando aparecen enlaces con algún tinte sexual humorístico. Esta mañana nos despertamos con una proclamación humorística de un atributo femenino (que habrá hecho las delicias de más de un caballero, !ay los hombres! :-))) Pero, para mi sorpresa, descubrí que tengo hasta un tag con mi nombre.
El video-humorístico que sin duda he visualizado más veces ha sido la canción más parodiada este verano: Colgando en tus manos, con la que os dejo. Hasta la próxima.
domingo, 30 de agosto de 2009
Parodiando la vida: Stand-up Comedy
Según Wikipedia "La comedia en vivo (también llamada Stand-up Comedy) es un estilo de comedia donde el comediante se dirige directamente a una audiencia. A diferencia del teatro, el comediante en vivo interactúa con el público, estableciendo diálogos con algunos de sus espectadores. En Estados Unidos, la stand-up comedy es un terreno muy habitual para que actores y autores den sus primeros pasos en el mundo de la comedia. Aunque la stand-up es un género donde es posible encontrarse con cómicos que practican un tipo de humor surrealista o del absurdo, el más popular es el que parodia la vida cotidiana ". Por tanto la labor de estos profesionales es hacer reír al público con un humor que se basa en el lenguaje y en su propia gestualidad y el empleo de un humor crítico e inteligente.
En España su implantación es muy reciente. El ejemplo más destacado fue el Club de la Comedia y una de las mayores influencias que han tenido sus creadores ha sido Jerry Seinfeld, el número uno de la stand-up comedy estadounidense y estrella de una de las series de mayor éxito en la historia de la televisión americana: Seinfeld.
La fórmula que mejor ha funcionado con el público español ha sido hablarles de temas con los que se sintiesen identificados (relaciones de pareja, la medicina, los tópicos festivos, etc). A modo de ejemplo, he seleccionado estos monólogos: "Los Pesimistas" de Quique San Francisco y "La novia de mi mejor amigo" de Santi Millán.
En España su implantación es muy reciente. El ejemplo más destacado fue el Club de la Comedia y una de las mayores influencias que han tenido sus creadores ha sido Jerry Seinfeld, el número uno de la stand-up comedy estadounidense y estrella de una de las series de mayor éxito en la historia de la televisión americana: Seinfeld.
La fórmula que mejor ha funcionado con el público español ha sido hablarles de temas con los que se sintiesen identificados (relaciones de pareja, la medicina, los tópicos festivos, etc). A modo de ejemplo, he seleccionado estos monólogos: "Los Pesimistas" de Quique San Francisco y "La novia de mi mejor amigo" de Santi Millán.
Otro ejemplo en España fue "Las Noches de la Paramount", un trampolín para jóvenes valores.
Existen multitud de grupos de comediantes en todo el mundo, como el grupo Standupettes o el grupo Hacé Teatro que ofrece cursos, talleres, seminarios y espectáculos.
Si queréis ampliar información sobre este género podéis consultar el trabajo La comedia busca nuevos medios: la fórmula del Stand Up Comedy de Carolina Ramos Fernández.
domingo, 23 de agosto de 2009
Proverbio chino, un corto de humor sobre inmigración
Provervio Chino forma parte de la trilogía abierta “Mundo mestizo”, compuesta también por Lección de Historia y Madrid-Moscú , tres cortometrajes con la misma temática (la inmigración) y el mismo protagonista, Sergio Calderón.
La idea del corto le surge al publicista Javier San Román a partir de su amistad con Sergio Calderón, el protagonista. Las vivencias cotidianas del cubano aderezadas con un toque de humor e ironía le sirvieron de base al guión que cuenta con gracia la necesidad de comprensión mutua entre las diversas culturas. Como dice el propio autor "El actor protagonista contaba historias muy dramáticas con mucha gracia". El título del corto, viene del proverbio chino que el protagonista encuentra dentro de una galleta de la suerte, atribuido a Confucio: “Entristécete no porque los hombres no te conozcan, sino porque tú no conoces a los hombres”. El sentido del humor inteligente de San Román pone de manifiesto las contradicciones entre la realidad y las miradas desde las que la vemos, cargadas de tópicos. La frase: “Tú no chino, tú negro” resume el mensaje de esta divertida historia, que retrata los problemas que pueden originar los prejuicios culturales, el color de piel o la forma de expresarse.
Sinopsis: Sergio quiere trabajar de camarero en un restaurante chino, pero el mundo no parece estar preparado para algo tan revolucionario. La respuesta está en el proverbio que encontrará en una galleta china.
La idea del corto le surge al publicista Javier San Román a partir de su amistad con Sergio Calderón, el protagonista. Las vivencias cotidianas del cubano aderezadas con un toque de humor e ironía le sirvieron de base al guión que cuenta con gracia la necesidad de comprensión mutua entre las diversas culturas. Como dice el propio autor "El actor protagonista contaba historias muy dramáticas con mucha gracia". El título del corto, viene del proverbio chino que el protagonista encuentra dentro de una galleta de la suerte, atribuido a Confucio: “Entristécete no porque los hombres no te conozcan, sino porque tú no conoces a los hombres”. El sentido del humor inteligente de San Román pone de manifiesto las contradicciones entre la realidad y las miradas desde las que la vemos, cargadas de tópicos. La frase: “Tú no chino, tú negro” resume el mensaje de esta divertida historia, que retrata los problemas que pueden originar los prejuicios culturales, el color de piel o la forma de expresarse.
Sinopsis: Sergio quiere trabajar de camarero en un restaurante chino, pero el mundo no parece estar preparado para algo tan revolucionario. La respuesta está en el proverbio que encontrará en una galleta china.
Este corto se llevó el Goya del 2008 al mejor corto y ha cosechado varios reconocimientos en otros Festivales. Bárbara González entrevistó a Javier San Román en el programa Veo en Corto.
Este cortometraje, sirvió de base a la Fundación Abulense para el Empleo para la realización de un videoforum.
La inmigración ha sido un tema abordado en multitud de películas y son numerosos los ejemplos de películas españolas que han tratado el tema de la inmigración de diferentes maneras. Además, este recurso audiovisual ha sido utilizado en formación como herramienta pedagógica para educar. Otros cortometrajes, como el expuesto en esta entrada, han tratado la temática de la inmigración con toques de humor brillantes. El viaje de Said es un cortometraje musical de animación con plastilina, que recibió el premio Goya al mejor cortometraje de animación en 2007 y que muestra el desconocimiento mutuo entre dos culturas tan cercanas y a la vez desconocidas y los tópicos sobre el otro, ese que no forma parte de nosotros ni de mi cultura.
Este cortometraje, sirvió de base a la Fundación Abulense para el Empleo para la realización de un videoforum.
La inmigración ha sido un tema abordado en multitud de películas y son numerosos los ejemplos de películas españolas que han tratado el tema de la inmigración de diferentes maneras. Además, este recurso audiovisual ha sido utilizado en formación como herramienta pedagógica para educar. Otros cortometrajes, como el expuesto en esta entrada, han tratado la temática de la inmigración con toques de humor brillantes. El viaje de Said es un cortometraje musical de animación con plastilina, que recibió el premio Goya al mejor cortometraje de animación en 2007 y que muestra el desconocimiento mutuo entre dos culturas tan cercanas y a la vez desconocidas y los tópicos sobre el otro, ese que no forma parte de nosotros ni de mi cultura.
Visto en La Uci y Paradojas de la diversidad
jueves, 13 de agosto de 2009
A bailar
El mundo de los blogs no deja de sorprenderme. Gracias a Francisco Alcaide(nuevo seguidor de este blog) he descubierto varios blogs, recursos muy interesantes en formación y algunas "maravillas audiovisuales".
En el blog Españoles por el mundo (un blog con anécdotas, curiosidades, ideas originales... contadas por españoles que viven en distintos rincones del planeta), Pedja desde Inglaterra, nos deleita con una entrada y este maravilloso anuncio de una famosa compañía telefónica para este 2009 y que es muy famoso en este país. Una idea original para empezar el día y la jornada laboral con una sonrisa. ¿Quién se anima a bailar?...
sábado, 1 de agosto de 2009
Yo también te quiero
"Hasta ahora pensaba que lo peor que te puede decir una mujer es tenemos que hablar, pero lo peor que te puede decir es "Yo también te quiero... pero sólo como amigo"."Las mujeres consideran una relación superespecial cuando duermen en la misma cama con un tipo...y no pasa nada". Jack Zagha dirige a Miguel Rodarte y Adriana Louvier en este magnífico cortometraje mexicano.
domingo, 19 de julio de 2009
La explicación: los puntos conflictivos en una relación de pareja
Este cortometraje de Curro Novallas, interpretado por un magniífico Gustavo Salmerón y Ximena Suárez, nos describe muy gráficamente y con tono humorístico y retorcido los puntos conflictivos en una relación de pareja. Maravillosa puesta en escena, guión y montaje, con unos créditos muy originales y currados.
sábado, 13 de junio de 2009
El sexo, explicado con bolígrafos
Video muy original, diferente y divertido que explica algunos conceptos sobre sexo, utilizando bolígrafos.
jueves, 11 de junio de 2009
Team Building y Risoterapia para la construcción de equipos
El concepto Team Building (“Construcción de Equipo”) se comprende como un conjunto de Actividades Outdoor (al aire libre) o Indoor (en salas) que permiten a los miembros de un grupo definirse como equipo. Es también conocido como Dinámicas de Grupo o Dinámicas Grupales, Juegos de Integración, Jornadas de Motivación y Dinámica Experiencial.
Su aplicación nació en Estados Unidos como una técnica de las empresas de recursos humanos para fomentar las relaciones entre los ejecutivos de una corporación. Posteriormente su uso se ha hecho extensible a todos los estratos corporativos por sus resultados en las relaciones personales, utilizándose hoy como una actividad usual en la resolución de conflictos o mejora de equipos de trabajo
Las empresas modernas se nutren de equipos profesionales donde la colaboración, la motivación, el optimismo, la capacidad de diversión, la resolución de conflictos y el liderazgo forman parte de la misión de todos, considerados afines a la concepción de un equipo de trabajo de alto nivel. El Team Building es el medio ideal para fomentar estas capacidades.
Al encontrarse fuera del ámbito laboral cotidiano, todos y cada uno de los integrantes participan del evento, determinándose de manera lúdica y participativa su misión, su objetivo común, el conocimiento y la cercanía de cada uno de los integrantes, transformándose así en un equipo cohesionado y unido.
Para qué sirve?
Su utilidad radica en el concepto básico del trabajo de personas que integran una organización. Sirve para trabajar sobre las características que hacen al liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo y otros aspectos tanto “relacionales” como “personales”, que complementan a los conocimientos profesionales.
Para quién sirve?
Su orientación apunta a las empresas que valoran su capital más importante: el crecimiento personal y profesional de sus empleados. Está orientado a toda aquella empresa que considera al aprendizaje y la diversión como una experiencia potenciadora de resultados positivos para la organización en general.
Las personas que trabajan en diversas organizaciones están ávidas de un nuevo tipo de aprendizaje que potencie sus capacidades y entusiasmo. Este tipo de “Aprendizaje Experiencial” los llevará a entender desde otro punto de vista aspectos de la realidad, profundizar el conocimiento en cuanto a la conducción de equipos de trabajo, y por sobre todo ampliará las capacidades en el uso de comunicación personal e interpersonal. De esta manera se logrará alcanzar los objetivos empresariales, profesionales y personales deseados.
Existen empresas dedicadas a la organización de estos eventos. Por ejemplo, En OKTeam se organizan eventos de empresas, actividades outdoor e indoor, gincanas (ogymkhanas) culturales en Barcelona, Sitges o Tarragona, ejercicios de confianza o “ice breaking”, juegos para equipos o grupos, deportes de aventura, talleres de risoterapia y mucho más.
Puedes unirte al equipo OKTeam. esta empresa solicita perfiles que posean similares características que su personal:
- Mucho sentido del humor;
- Se valora titulación y/o conocimientos avanzados en deportes, actividades en la naturaleza, experiencia en recreación o habilidades relacionadas con la dirección de grupos y personas;
- Alta capacidad de trato humano, relaciones interpersonales y trabajo en equipo;
- Mucho sentido del humor;
- Imprescindible idiomas: Conocimientos de inglés, se valora también francés;
- y mucho sentido del humor!
Si deseas sumarte al equipo OKTeam, envía tu currículum vitae [con foto reciente] a la direcciónde e-mail info@okteam.es o bien a la dirección postal: c/VíaLáctea 26/32 – (43880) – Comarruga – Tarragona
Teléfono 637.795.362
Empresas :
Su aplicación nació en Estados Unidos como una técnica de las empresas de recursos humanos para fomentar las relaciones entre los ejecutivos de una corporación. Posteriormente su uso se ha hecho extensible a todos los estratos corporativos por sus resultados en las relaciones personales, utilizándose hoy como una actividad usual en la resolución de conflictos o mejora de equipos de trabajo
Las empresas modernas se nutren de equipos profesionales donde la colaboración, la motivación, el optimismo, la capacidad de diversión, la resolución de conflictos y el liderazgo forman parte de la misión de todos, considerados afines a la concepción de un equipo de trabajo de alto nivel. El Team Building es el medio ideal para fomentar estas capacidades.
Al encontrarse fuera del ámbito laboral cotidiano, todos y cada uno de los integrantes participan del evento, determinándose de manera lúdica y participativa su misión, su objetivo común, el conocimiento y la cercanía de cada uno de los integrantes, transformándose así en un equipo cohesionado y unido.
Para qué sirve?
Su utilidad radica en el concepto básico del trabajo de personas que integran una organización. Sirve para trabajar sobre las características que hacen al liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo y otros aspectos tanto “relacionales” como “personales”, que complementan a los conocimientos profesionales.
Para quién sirve?
Su orientación apunta a las empresas que valoran su capital más importante: el crecimiento personal y profesional de sus empleados. Está orientado a toda aquella empresa que considera al aprendizaje y la diversión como una experiencia potenciadora de resultados positivos para la organización en general.
Las personas que trabajan en diversas organizaciones están ávidas de un nuevo tipo de aprendizaje que potencie sus capacidades y entusiasmo. Este tipo de “Aprendizaje Experiencial” los llevará a entender desde otro punto de vista aspectos de la realidad, profundizar el conocimiento en cuanto a la conducción de equipos de trabajo, y por sobre todo ampliará las capacidades en el uso de comunicación personal e interpersonal. De esta manera se logrará alcanzar los objetivos empresariales, profesionales y personales deseados.
Existen empresas dedicadas a la organización de estos eventos. Por ejemplo, En OKTeam se organizan eventos de empresas, actividades outdoor e indoor, gincanas (ogymkhanas) culturales en Barcelona, Sitges o Tarragona, ejercicios de confianza o “ice breaking”, juegos para equipos o grupos, deportes de aventura, talleres de risoterapia y mucho más.
Puedes unirte al equipo OKTeam. esta empresa solicita perfiles que posean similares características que su personal:
- Mucho sentido del humor;
- Se valora titulación y/o conocimientos avanzados en deportes, actividades en la naturaleza, experiencia en recreación o habilidades relacionadas con la dirección de grupos y personas;
- Alta capacidad de trato humano, relaciones interpersonales y trabajo en equipo;
- Mucho sentido del humor;
- Imprescindible idiomas: Conocimientos de inglés, se valora también francés;
- y mucho sentido del humor!
Si deseas sumarte al equipo OKTeam, envía tu currículum vitae [con foto reciente] a la direcciónde e-mail info@okteam.es o bien a la dirección postal: c/VíaLáctea 26/32 – (43880) – Comarruga – Tarragona
Teléfono 637.795.362
Empresas :
Si te interesa el tema o quieres más información puedes consultar la categoría de DINÁMICAS GRUPALES.
lunes, 1 de junio de 2009
sábado, 30 de mayo de 2009
El único mimo que realmente habló en el silencio: Marcel Marceau
Según Wikipedia, la Pantomima (griego pantómimos "que todo imita") es la parte de las artes escénicas que utiliza la mímica como forma de expresión artística. Marcel Marceau ha sido considerado el Charles Chaplin de las tablas y el mejor mimo del mundo. Su interés por el arte de la pantomima comenzó desde su infancia, inspirado por artistas del cine mudo como Charlie Chaplin, Buster Keaton, Harry Langdon, Harold Lloyd, y Laurel & Hardy. Creó en 1947 a "Bip", el payaso con un suéter a rayas y con un maltratado sombrero de copa decorado con una flor (que representaba la fragilidad de la vida) y que le hizo conocido en todo el mundo. Afirmaba que "la palabra no es necesaria para expresar lo que se siente en el corazón" y que"El silencio no tiene límites para mí, los límites los pone la palabra."
"El mimo es teatro profundo con una gran carga de corporalidad, en el que la máxima dificultad pasa por crear un mundo que no existe, por hacer visible lo invisible"
Algunos clásicos de su repertorio son: "El fabricante de máscaras", "El jardín Público", y el famoso "Adolescencia, madurez, vejez y muerte", del que un crítico dijo, "él logró en menos de cinco minutos lo que la mayoría de novelistas no hacen en volúmenes." El 22 de Septiembre 2007 moría en su casa de París. La CBS lo recordó al día siguiente con un video grabado 20 años antes.
miércoles, 20 de mayo de 2009
La Risoterapia según José Elias
Actualmente la Risoterapia está poniéndose de moda y muchos personas se están interesando por ella. Ya hemos hablado en otras entradas de Jose Elias, pionero en España en la utilización y divulgación de la Risoterapia como técnica mental para el desarrollo personal y profesional. En su libro GUÍA PRÁCTICA DE RISOTERAPIA explica qué es la Risoterapia.Según este autor, es una terapia complentaria o de apoyo porque por sí sola no puede curar. Se practica generalemnte en grupo porque una de las cualidades más importantes de la risa es que es contagiosa.
Dentro de la terapia existen dos partes bien delimitadas y a la vez complementarias. Por una parte, los juegos y ejercicios que hacen que la risa fluya del exterior al interior y por otra las habilidades y estrategias mentales que hacen que percibamos mejor nuestro entorno.
La Risoterapia como estrategia no se debe reducir a la práctica de ejercicios y juegos que nos hacen reir. La verdadera Risoterapia es la que incide en nuestra forma de pensar con estrategias y habilidades para tener un mejor sentido del humor. Tener sentido del humor no es reirse de todo y por todo, sino aprender a percibir las cosas de la vida de una forma más alegre, más agradable y placentera para nosotros. El fin de la Risoterapia es acceder a una visión distinta y mejor de nosotros mismos, de nuestras posibilidaes y del entorno.
En nuestra vida existen cambios no deseados, como por ejemplo un despido laboral, e inmediatamente nos afligimos y entristecemos. Pasado el tiempo, nos damos cuenta que el despido laboral nos permitió ser unos profesionales magníficos. La Risoterapia nos enseña a ver otras posibilidades más alegres en cada momento de nuestra vida y no quedarse con el primer pensamiento que nos asalta.
Cómo recuperar la risa:
José Elias en su libro también da unos sencillos consejos para recuperar la risa:
1. Recuerda las cosas que de pequeño te hacían feliz
2. No te alejes de las diversiones
3. Haz diariamente estiramientos de todo el cuerpo. Realiza estiramientos de brazos y piernas, moviendo la cabeza a la derecha, a la izquierda y circularmente, haciendo especial hincapié en mover todos los músculos faciales, que son los que más se ven involucrados en la risa.
4. Piensa en las cosas que más te gustan. Si piensas negativamente y te fijas en las partes negativas de tu realidad al final tus sentimientos también serán negativos y aparecerán cada vez más de forma automática.
5. Cuando te rías, deja que tu cuerpo moverse libremente. Cuando tengas ganas de reir y si la situación social te lo permite, no estés rígido, ni con los brazos cruzados, procura dejar que todos los músculos de tu cuerpo se muevan como quieran. Permite así que la risa afecte lo máximo a todo tu cuerpo y se retroalimente con los movimientos que vas realizando, para que dure lo máximo posible.
6. Anímate y valórate constantemente. La percepción de nosotros mismos y nuestras capacidades y cualidades cambian con nuestro estado de ánimo. Cuando estamos alegres y felices nos fijamos más en nuestras cualidades. Si nuestro estado de ánimo es bajo, sólo nos fijamos en los defectos e incluso algunas cualidades las vemos como defectos. Por tanto, es bueno tener conciencia objetiva de nuestras cualidades y capacidades, independientemente de nuestro estado de ánimo.7. Acuérdate de un buen chiste
lunes, 18 de mayo de 2009
Buenafuentes y las bodas
Segun Buenafuentes "En las bodas se come el arroz". En este mes de Mayo, tan prolífero en Actos Sociales como bodas, comuniones, etc os traigo este genial Monólogo titulado "Las Bodas", donde se analizan en forma humorística algunos aspectos relacionados con este evento.
Buenafuente y las bodas from jasp on Vimeo.
Una de los geniales monólogos de este humorista
lunes, 4 de mayo de 2009
Leopoldo Abadía en Buenafuente
Explicar de manera didáctica y pedagógica algunos conceptos de economía resulta ardúa tarea. Leopoldo Abadía es un "gurú de las finanzas". Sin embargo, lo que más me ha sorprendido de él es la manera tan sencilla, pedagógica, divertida y clara que tiene para explicar algunos conceptos de economía, que a los que somos profanos en el tema se nos escapan. Conceptos como globalización, la financiación autonómica o el funcionamiento de la bolsa, resultan comprensibles con las intervenciones que hace en el programa de Buenafuente. Su blog tiene mas de 2 millones y medio de visitas. http://www.leopoldoabadia.blogspot.com/
Famosa explicación en clave de humor que de la crisis ha dado el Profesor Leopoldo Abadía, autor de "La crisis ninja y otros misterios de la economia actual".
¿Cómo funciona la bolsa?. Leopoldo Abadía explica de forma sencilla el funcionamiento de la bolsa, en el programa de Buenafuente del 30 de marzo de 2009.
El pasado 1 de marzo de 2009 en la Sexta Andreu Buenafuente realizó un programa especial "Todo sobre la crisis"con Leopoldo Abadía y Eduard Punset.
sábado, 25 de abril de 2009
Ayuda de escritorio
Una breve reseña humorística acerca de la contemplación de las nuevas tecnologías en épocas muy remotas. Mi gratitud a Manu, un compañero de la Red Social de Voluntariado Digital de Andalucía y descubridor de este video.
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